Significado de Liderança

Liderança é uma palavra de origem inglesa, Leader ou liderança (leadership).

A liderança possui um papel muito importante em qualquer organização. Liderar é saber comandar pessoas, definindo a direção de uma equipe. Gerando  Motivação, inspirando e influenciando a mesma a contribuir para o sucesso organizacional.

Liderança envolve ter objetivos claros, unidade, compromisso e habilidades  para conseguir alcançar esses objetivos. É uma interação interpessoal onde o líder influencia as atividades de um determinado grupo, na realização de determinadas tarefas.   

Um bom líder é aquele que demonstra positividade, confiabilidade e principalmente proatividade. Possui a capacidade de comunicar eficazmente a sua visão e persuadir pessoas a dedicarem-se a certos objetivos e metas.

Um líder em tempos de crise é capaz de pensar e agir criativamente. Ser líder é diferente de ser gestor. Liderança não pode ser ensinada, mas aprendida e melhorada.

A capacidade de liderança exige estar disposto a melhorar a cada dia e a fazer as coisas acontecerem, influenciando positivamente outras pessoas e motivando-as a alcançarem os resultados esperados.

Tipos de Liderança

Existem diferentes estilos de liderança. Assim como vantagens e desvantagens em cada uma delas. Cada estilo se adapta aos objetivos de uma organização. Os três tipos de liderança mais comuns entre líderes e suas equipes são:

• Liderança Democrática:

Também chamada de liderança participativa. Na liderança democrática o líder valoriza a contribuição dos membros de sua equipe. É um tipo de liderança que contribui com a autoestima dos funcionários, pois esses fazem parte do processo de tomada de decisões.

• Liderança Autocrática:

Liderança autocrática, também chamada de liderança autoritária ou diretiva é aquela em que o líder toma as decisões sozinho. Ninguém costuma contestar a decisões de um líder autocrático. Cuba e Coreia do Norte possuem esse tipo de liderança. Em empresas que adotam esse tipo de liderança, os líderes tomam as decisões individualmente sem a participação de seus subordinados.

• Liderança Liberal:

A liderança liberal  ou liderança laissez faire( termo oriundo do francês) que significa “deixai fazer”, é um tipo de liderança como o próprio nome sugere, onde o líder dá total liberdade a sua equipe. Ele não se impõe aos seus subordinados supondo que estes não necessitam de supervisão. Há apenas uma pequena participação do líder.

No entanto, é preciso tomar cuidado com esse tipo de liderança, pois nem todos os membros da equipe possuem as mesmas características. E alguns podem necessitar de uma supervisão ou liderança  mais forte para poderem desempenhar suas funções.

Liderança nas Organizações

As organizações precisam  diferenciar  líderes  de chefes ou gerentes. Há certa confusão em relação a isso. Enquanto chefes e gerentes costumam ser autoritários e exigirem obediência de seus subordinados, os líderes já utilizam sua capacidade de liderança de maneira que seus subordinados o respeitem e trabalhem em prol da empresa de maneira satisfatória.

As organizações que possuem bons líderes conseguem muito mais facilmente atingir suas metas e objetivos. Uma das características de um líder é a sua capacidade de conquistar sua equipe de forma que todos participem, colaborem e deem o melhor de si para trazer sucesso para a organização.

Uma gestão de qualidade depende de bons líderes, pois ele será o espelho dos outros membros da organização. Suas habilidades devem envolver respeito, simpatia, sinergia com sua equipe, competência profissional e capacidade em envolver seus funcionários no processo de desenvolvimento da empresa.